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Das Übergangsmandat des Betriebsrats

Gestaltungsmöglichkeiten unter besonderer Berücksichtigung gewillkürter Betriebsratsstrukturen gemäß § 3 BetrVG

ISBN:

978-3-631-71341-9

Verlag:

Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften

Land des Verlags:

Deutschland

Erscheinungsdatum:

14.12.2016

Autoren:

Pewny Larissa

Reihe:

Schriften zum Unternehmens- und Wirtschaftsrecht

Format:

Hardcover

Seitenanzahl:

250

Ladenpreis

85,30EUR (inkl. MwSt. zzgl. Versand)

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Beschreibung

Die Autorin befasst sich mit dem Übergangsmandat des Betriebsrats gemäß § 21a BetrVG und dessen Gestaltungsmöglichkeiten. Nach der Darstellung des Anwendungsbereichs des Übergangsmandats zeigt sie die im Hinblick auf dessen Rechtsfolgen denkbaren Gestaltungsmöglichkeiten auf. Sie geht der Frage nach, ob im Vorfeld einer Umstrukturierung die Möglichkeit besteht, durch bestimmte Gestaltungsmöglichkeiten das Entstehen eines Übergangsmandats zu verhindern. Neben der Bildung eines gemeinsamen Betriebs gemäß §　1 Abs. 1 S. 2, Abs. 2 BetrVG untersucht sie die Bildung von betrieblichen Organisationsstrukturen gemäß §　3 BetrVG und §　117 Abs.　2 S. 1 BetrVG. Im Mittelpunkt stehen dabei die vereinbarten Betriebsratsstrukturen durch Tarifvertrag gemäß §　3 Abs. 1 BetrVG.

Schlagwörter

Übergangsmandat Betriebsidentität § 3 BetrVG Zuordnungstarifvertrag Gewillkürte Betriebsratsstrukturen § 117 BetrVG § 21a BetrVG

Biografische Anmerkung

Larissa Pewny studierte Rechtswissenschaften an der Universität Osnabrück. Sie arbeitet als Unternehmensjuristin.