Dienstvertrag kompakt
Die Erstellung von Dienstverträgen erfolgt häufig nach Musterverträgen. Dies ist eine sinnvolle Vorgangsweise, um einheitliche Standards zu haben. Dennoch sollte jeder Dienstvertrag vorab im Detail für den konkreten Dienstnehmer adaptiert werden, um vor allem folgende Themen zu berücksichtigen:
- Arbeitszeitregelung samt Abgeltung von Mehr- und Überstunden
- Nebentätigkeiten und Konkurrenzklausel samt Rechtsfolgen
- Dienstort, Versetzungsmöglichkeiten und Dienstreisen
- Sachbezüge (Dienstwagen, Mobiltelefon, Laptop etc)
- Dauer (befristet/unbefristet) und Beendigungsmöglichkeiten
Mag. Elisabeth David ist Juristin im Bereich Human Resources und war viele Jahre als Beraterin für Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht in verschiedenen Steuerberatungskanzleien sowie in Personalabteilungen von Konzernunternehmen tätig. Sie ist Fachbuchautorin und verfasst Fachbeiträge zu arbeits- und abgabenrechtlichen Themen.
Dr. Alexandra Knell ist Rechtsanwältin in eigener Kanzlei. Sie ist Expertin im Arbeitsrecht und Wirtschaftsmediatorin. Sie betreut nationale und internationale Unternehmen sowie Führungskräfte in allen Fragen des Individual- sowie Kollektivarbeitsrechts und ist Autorin mehrerer Bücher sowie zahlreicher Fachpublikationen und als Vortragende von zahlreichen Seminaren tätig.
Renate Gruber ist Personalverrechnungsleiterin der Steuerberatungskanzlei BOS – Bilanz-, Organisations- und Steuerservice GmbH, Selbständige Bilanzbuchhalterin, FH-Lektorin, Seminarvortragende – insbesondere in der Personalverrechnungsausbildung – und Fachautorin.