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Human Resource Management

Grundlagen und Konzepte moderner Personalarbeit im wirtschaftlichen und sozialen Kontext, Personalwirtschaftslehre, Personalführung, Personalmanagement und Personalentwicklung
ISBN:
978-3-86376-264-3
Auflage:
dritte Auflage
Verlag:
Sievers & Partner
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
31.12.2019
Autoren:
Prof. Dr. Dr. h.c. Wehrlin Ulrich
Reihe:
ABWL und Innovation
Format:
Buch
Seitenanzahl:
350
Ladenpreis
92,90EUR (inkl. MwSt. zzgl. Versand)
Lieferung in 3-4 Werktagen Versandkostenfreie Lieferung innerhalb Österreichs bis 31. Jänner 2025
Das wirtschaftliche und soziale Geschehen in Unternehmen, Organisationen, Verwaltungen, Universitäten und Hochschulen wird im Wesentlichen vom Denken und Handeln zahlreicher zusammen wirkender Personen bestimmt. Der Mensch bzw. Mitarbeiter stellt „das wichtigste Kapital“ des Unternehmens dar. Das Management der Human Resources und insbesondere die strategieorientierte Führung und teamorientierte Zusammenarbeit von Mitarbeitern in allen Hierarchiestufen bestimmt zunehmend den Erfolg von Unternehmen und Institutionen. So werden bspw. die für die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit erforderlichen Innovationen durch die erfolgreiche Zusammenarbeit von Menschen hervorgebracht. Gleichzeitig wird der Erfolg des Managements zunehmend von der richtigen, auf die Zukunft ausgerichteten bzw. strategischen Umgehensweise mit Phänomenen wie Komplexität, Dynamik und Wissen bestimmt. In diesem Prozess wird die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters und des Managements zum zentralen Erfolgsfaktor. Für die Umsetzung eines erfolgreichen Human Resource Managements sind Kenntnisse über die Grundlagen und Konzepte moderner Personalarbeit eine Grundvoraussetzung. Dies gilt auch für die zentralen Themengebiete der Personalwirtschaftslehre, Personalführung, Personalmanagement und die Personalentwicklung. Es vollzieht sich eine Umstrukturierung der wirtschaftlichen, rechtlichen und sozialen Umwelt zu einer global vernetzten Dienstleistungs-, Kommunikations- und Wissensgesellschaft. Die Unternehmen sind darauf angewiesen, dass sie sich, bzw. die gesamte Organisation, mit allen Mitarbeitern, ihre Visionen und Strategien auf die Zukunft ausrichten. Je besser dem Unternehmen diese Anpassung gelingt, desto sicherer ist der Erfolg der Zukunft des Unternehmens. Das vorliegende Lehrbuch von Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin vermittelt dem Leser neben den Grundlagen und Konzepten moderner Personalarbeit, Kenntnisse in der Personalwirtschaftslehre, in Personalführung, Personalmanagement und Personalentwicklung in der Lernenden Organisation. Es richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Berufstätige mit Interesse an einer Führungstätigkeit bzw. in der Personalabteilung. Das Buch erscheint in der Reihe „Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Innovation“.
Schlagwörter
Management Unternehmensführung Leadership Personalentwicklung Personalmanagement Coaching Organisationsentwicklung Mitarbeiterführung Personalführung BWL Human Resource Management Personalwesen Mitarbeitermotivation Teamarbeit Personalwirtschaft HRM Personalauswahl Führungskräfteentwicklung Personalplanung Teamführung Personalarbeit Personalbeschaffung Kulturwandel Dynamik Schulung Management by Objectives Mitarbeiterorientierung Personalverwaltung Berufliche Weiterbildung Qualitätsverbesserung Assessment-Center Personalbeurteilung Menschenführung Bildungscontrolling Managemententwicklung Teamorganisation Personalbedarfsermittlung Personalförderung Entgeltgestaltung Harzburger Modell Rentabilität und Kundenorientierung Personalinformationssystem Personalportfolio Personaleinstellung Bildungsbedarfsanalyse Personalwirtschaftslehre Führung und Delegation Personalintegration Team- / Projektmanagement Innovationsteams Managementprinzipien Promotoring Qualitätsteams Aufgabengestaltung Laufbahngestaltung Führung mit Zielen Motivation und Leistung Management-by-Prinzipien Qualifizierung der Mitarbeiter SIB-DIB / MAM Management-System Digitalisierung und digitale Personalakten Grundlagen und Konzepte moderner Personalarbeit
Biografische Anmerkung
Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin: Studium an der Universität Freiburg mit Abschluss Diplom-Volkswirt (Dipl. rer. pol. Univ.). Anschließend mehrere Promotionsstudien und Habilitation. Doctor of Philosophy in Business (PhD) an einer staatlichen Universität in Großbritannien. Professor für Management an einer staatlichen Universität, Lehrbuchautor und Herausgeber zahlreicher wissenschaftlicher Buchreihen.