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Unternehmenswandel gegen Widerstände

Change Management mit den Menschen
ISBN:
978-3-593-50011-9
Verlag:
Campus
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
02.10.2013
Autoren:
Doppler Klaus Fuhrmann Hellmuth Lebbe-Waschke Birgitt Voigt Bert
Format:
Hardcover
Seitenanzahl:
421
Ladenpreis
67,90EUR (inkl. MwSt. zzgl. Versand)
Lieferung in 3-4 Werktagen Versandkostenfrei ab 40 Euro in Österreich
Ein Change Management in Unternehmen gelingt nur, wenn es mit den Menschen vollzogen wird, die in der Organisation wirken. Nur die Menschen können neue Strukturen mit neuem Leben erfüllen. Sie können einen Wandlungsprozess aber auch scheitern lassen, wenn sie Widerstand leisten. Die Autoren demonstrieren ganz praxisbezogen, wie es gelingt, die wesentlichen gruppendynamischen Prozesse zu identifizieren, ihre Kräfte positiv zu nutzen und zerstörerische Energien in Schach zu halten. Die Autoren beschreiben konkrete Instrumente, mit denen verantwortliche Manager, Berater sowie Menschen, die von Wandlungsprozessen betroffen sind, das eigene Verhaltensrepertoire erweitern können. Dieses Buch trägt dazu bei, das Geschehen rund um Change Management zu entmythologisieren. "Ein Volltreffer! Die Autoren holen endlich die Gruppendynamik aus der Expertenecke und machen auf verständliche Weise deutlich: Wer Veränderungen steuern will, muss die Energie der zwischenmenschlichen Dynamik verstehen - und nutzen!" Brigitta Lentz, Capital
Schlagwörter
Management Innovation Organisation Führung Kommunikation Arbeitsrecht Unternehmensführung Leadership Bewertung Integration Motivation Ratgeber Change Management Personalentwicklung Coaching Conflict Information Psychologie Umwelt Evaluation Personalführung Kooperation Kündigung Erfolgsfaktor Analyse Konflikt Team Wandel Veränderung Analysis Netzwerk Führungsstil Cooperation Personalauswahl Feedback Emotion Verhalten Selbstvertrauen Mitarbeitergespräch Bewusstsein Informationstechnik Potenzial Problem Human resource development Koordination Labour law Arbeitskräfte guidebook Betriebsklima Konferenz Personalabbau Workforce Leadership style Coordination Meinung Probezeit Attention Wirklichkeit Consciousness Fehlverhalten Flexibility Arbeitsgruppe Konfliktregelung Behaviour Sinne leadership competencies Social skills Persönlichkeitspsychologie Teamfähigkeit Soziale Beziehungen Capability Work climate Appraisal interview Opinion Personnel selection Dismissal Erratic Behaviour Success factor Self-assessment Self-confidence Employment probation Personality psychology Social behaviour Social relations Selbstevaluation Soziales Verhalten Senses Downsizing (Staff) Ability to work in a team Organisatino
Biografische Anmerkung
Klaus Doppler (Abb.) ist Spezialist für die Begleitung des Umbaus angesehener Unternehmen sowie staatlicher Institutionen. Er ist Autor des Klassikers »Change Management«. Bert Voigt und Birgitt Lebbe-Waschke sind seit vielen Jahren als selbstständige Organisations- und Managementberater sowie als Trainer tätig. Hellmuth Fuhrmann ist vor Drucklegung der 1. Auflage dieses Buches verstorben.