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Human Resources

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  1. Modellgestütze Optimierung des Führungsstils während eines Turnarounds
    Modellgestütze Optimierung des Führungsstils während eines Turnarounds
    Auflage:
    2009
    Verlag:
    Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Gabler Verlag
    Hornstein Julia
    Erscheinungsjahr:
    2009
    Ladenpreis
    71,95EUR (inkl. MwSt. zzgl. Versand)
  2. Wechselwirkungen zwischen Wissensweitergabe und Personalentscheidungen
    Wechselwirkungen zwischen Wissensweitergabe und Personalentscheidungen Ist Wissen Macht?
    Auflage:
    2007
    Verlag:
    Deutscher Universitätsverlag
    Deike Julia
    Erscheinungsjahr:
    2007
    Ladenpreis
    61,68EUR (inkl. MwSt. zzgl. Versand)
  3. Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz
    Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz Theoretische Analyse und empirische Befunde
    Auflage:
    2005
    Verlag:
    Deutscher Universitätsverlag
    Lukas Christian
    Erscheinungsjahr:
    2005
    Ladenpreis
    61,68EUR (inkl. MwSt. zzgl. Versand)
  4. Employee Stock Option Compensation
    Employee Stock Option Compensation A behavioral finance approach
    Auflage:
    Softcover reprint of the original 1st ed. 2004
    Verlag:
    Deutscher Universitätsverlag
    Wolff Florian
    Erscheinungsjahr:
    2004
    Ladenpreis
    93,49EUR (inkl. MwSt. zzgl. Versand)
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